重在提醒 重在預防 重在保護

根據(jù)《集團黨委關(guān)于在黨員干部中開展談心提醒教育活動的通知》相關(guān)規(guī)定，近日，集團黨委書記、董事長劉乃英與集團領(lǐng)導班子成員和機關(guān)各部門負責人開展談心提醒教育。

通過“面對面、一對一、心貼心、實打?qū)崱钡恼勑奶嵝呀逃�形式，劉乃英主動了解談話對象的工作、學習、生活情況，對遇到的困難或挫折，主動關(guān)心和幫助，并根據(jù)談話對象在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風上出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，及時進行交心談話，指出問題，幫助查找原因，做到防微杜漸。

劉乃英強調(diào)，談心提醒教育不能等到有問題才談，要做到深入日常，警鐘長鳴，防微杜漸。他要求，班子成員和機關(guān)各部門負責人要進一步深化對黨風廉政建設(shè)重要性的認識，并提出了三點具體要求：一是正確認識談心提醒教育，談話目的是重在提醒、重在預防、重在保護；二是筑牢防線。進一步明確新形勢下黨風廉政建設(shè)工作的新任務新要求，明確責任，認真履職；三是把握底線，自覺把《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》作為廉潔從業(yè)的底線，在工作中嚴格規(guī)范自己的行為，謹言慎行，堅守底線。

據(jù)悉，今年第一季度，集團黨委在集團全體黨員干部廣泛開展談心提醒教育工作，變傳統(tǒng)的灌輸式廉政教育模式為“一對一、面對面、心貼心、實打?qū)崱钡娜诵曰�、溫情化談心提醒教育，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。今年3月份以來，共談心提醒教育中層正職以上黨員干部8人次。（肖成蔭）